Εικοσιπέντε τραπεζικά στελέχη στη χώρα μας λαμβάνουν αποδοχές που ξεπερνούν το 1 εκατ. ευρώ ετησίως σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Αρχή Τραπεζών ενώ όλοι αυτοί, μετέχουν σε αποφάσεις υψηλού ρίσκου σε ό,τι αφορά τους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται.
Παρά τα αντιθέτως θρυλούμενα η Ελλάδα δεν είναι πρωταθλήτρια στις υψηλές αποδοχές τουλάχιστον από απόψεως αριθμού στελεχών που λαμβάνουν παρόμοιες αποδοχές . Ωστόσο ας σημειωθεί πως ο αριθμός τραπεζών στη χώρα μας είναι πολύ πιο περιορισμένος έναντι άλλων χωρών και αυτό ίσως να αποτελεί μια κάποια εξήγηση.
Στην Κύπρο μια χώρα με μικρό μέγεθος και περιορισμένο επίσης αριθμό τραπεζών τα αντίστοιχα στελέχη είναι 9 και μόνον τα δύο αφορούν χρηματοοικονομικούς οργανισμούς (δηλαδή τράπεζες) και τα 7, στο χώρο του investment.
Τα μεγαλύτερα απόλυτα μεγέθη κατέχουν η Γαλλία 561 στελέχη σε τράπεζες και 36 στον χώρο του investment με κολοσσιαίες αμοιβές και ασφαλώς η Γερμανία με 553 και 67.
Πρωταθλητισμό όμως πραγματοποιεί και η Ιταλία όπου τα στελέχη είναι 462 με αμοιβές υψηλότερες του ενός εκατομμυρίου ευρώ και 14 στο χώρο του investment και η Ισπανία με 251 και 27. Στο Λουξεμβούργο 42 και 2 και στη Μάλτα μόνον ένα στέλεχος.
Τα στοιχεία που δημοσιεύει η ΕΒΑ για όλες τις χώρες της Ε.Ε. και αφορούν υψηλόμισθα στελέχη σε ιδρύματα και investment που λαμβάνουν αποδοχές ύψους 1 εκατ. ευρώ ή και περισσότερο ανά οικονομικό έτος, σημείωσαν αύξηση 9% από έτος σε έτος με βάση στοιχεία του 2024. Η συντριπτική πλειοψηφία τους είναι άνδρες.
Ο συνολικός αριθμός των υψηλόμισθων στελεχών σε πιστωτικά ιδρύματα και investment έφθασε τα 2.554 . Στα πιστωτικά ιδρύματα ο αριθμός αυξήθηκε κατά 6,8% μόνον ενώ στo χώρο των επενδύσεων αυξήθηκε κατά 30,3%. Αξιοσημείωτο είναι πως στη χώρα μας στελέχη στον επενδυτικό τομέα με τέτοιες αμοιβές δεν υπάρχουν .
Αιτίες για την αύξηση των αποδοχών
Η αύξηση αποδίδεται κυρίως:
1) στην ισχυρή κερδοφορία που οφείλεται στα υψηλότερα έσοδα από τόκους, την ενεργή διαπραγμάτευση και την ανάκαμψη των συμβουλευτικών υπηρεσιών και των κεφαλαιαγορών,
2) σε ευνοϊκές οικονομικές συνθήκες όπως τα αυξημένα επιτόκια και η επανεκκίνηση των συγχωνεύσεων και εξαγορών (M&A) και
3) σε ανταγωνιστικές προσαρμογές αμοιβών για τη διατήρηση και προσέλκυση ταλέντων.
Χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έκθεσης της EBA για τις πρακτικές διαφορετικότητας και το χάσμα αμοιβών μεταξύ φύλων, τα στοιχεία δείχνουν ότι παραμένει σημαντική ανισορροπία φύλου και στα υψηλόμισθα στελέχη.
Η συντριπτική πλειονότητα είναι άνδρες: 89,1% στα πιστωτικά ιδρύματα και 96,9% στις επενδυτικές εταιρείες. Η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ φύλων -ιδίως σε ανώτερες και υψηλά αμειβόμενες θέσεις- παραμένει βασική προτεραιότητα για τον χρηματοπιστωτικό τομέα.
Ο σταθμισμένος μέσος λόγος μεταβλητών προς σταθερές αποδοχές για όλα τα υψηλόμισθα στελέχη στα πιστωτικά ιδρύματα αυξήθηκε στο 98,5% . Στις επενδυτικές εταιρείες, για τις οποίες από το 2021 δεν ισχύει ο περιορισμός του λόγου μεταβλητών προς σταθερές αποδοχές στο 100% (ή 200% με έγκριση μετόχων), ο μέσος λόγος αυξήθηκε στο 358,7%.
Το ποσοστό αναβαλλόμενων μεταβλητών αποδοχών στις επενδυτικές εταιρείες παραμένει χαμηλό, περίπου στο 34%, με ορισμένες εταιρείες σε κράτη-μέλη να εμφανίζουν ιδιαίτερα χαμηλά επίπεδα αναβολής.
